SPEED-DATING: Det er et stort behov for ansatte etter pandemien. For å få bukt med problemet har NHO Reiseliv matchet bedrifter med jobbsøkere på Jobbsøkerdagen den 16. november. Her blir Naila Sener intervjuet av daglig leder i Dorsia, Mads Pedersen. Foto: NHO Reiseliv.
Nærmere 700 personer stilte opp på Jobbsøkerdagen i Oslo. Jobbsøker Naila Sener, som kom innom for å prøve lykken, skal starte i en ny jobb to dager senere.
Naila Sener (23) flyttet til Norge fra Frankrike i 2020 og har lenge vært på utkikk etter en jobb i reiselivsnæringen. På Jobbsøkerdagen i Oslo den 16. november, kapret hun en jobb på dagen – etter bare 4 minutters intervju med Mads Pedersen, daglig leder i den nyåpnede nattklubben Dorsia.
— Jeg gikk forbi standen og syntes det så interessant ut, så jeg satte meg ned og begynte å stille spørsmål og var veldig åpen om jobbmuligheten der. Det var et ganske bra intervju, mindre formelt og stressende. Vi ble kjent på bare noen få minutter, sa Naila Sener rett etter at hun kapret drømmejobben.
Daglig leder i Dorsia, Mads Pedersen, fortalte at han ble svært imponert over kandidaten. Allerede under samtalen med Sener bestemte han seg for å ikke vente og tilbød henne deltidsjobb der og da.
— Og jeg takket ja! Allerede på torsdag starter jeg i jobben som servitør, og det føles uvirkelig at det hele har skjedd så fort. Jeg hadde egentlig ikke forventet å bli ansatt på stedet. Dette arrangementet har overgått alle mine forventninger og det er bare fantastisk!
Totalt 45 bedrifter og 650 påmeldte jobbsøkere var til stede under arrangementet. I tillegg kom flere titalls jobbsøkere uanmeldt via drop-in. Det var NHO Reiseliv som stod bak initiativet i samarbeid med NAV Oslo. Nærmere 400 ledige stillinger var lyst ut.
En av dem som satte opp en stand i håp om å finne riktige medarbeidere var Norwegian Hospitality Group (NHG).
— Da vi først fikk høre om dette arrangementet, tenkte jeg "Jippi!". Dette er kjempebra initiativ fra NHO Reiseliv og samarbeidspartnerne. Da er vi endelig på vei til å gjøre noe sammen på et større nivå. Det har vært helt avgjørende for oss å være til stedet på en dag som dette for å være synlig og for å møte mange potensielle kandidater, sa Pia Loe Syversen, direktør for Food & Beverage.
Bedriften satt med en stor bunke med CV-er allerede etter noen få timer. En av CV-ene kom fra jobbsøker Assar Achaal, som fikk høre om Jobbsøkerdagen gjennom NAV:
— Jeg er veldig interessert i å få en jobb i reiselivet. Min drøm er å få en jobb som kokkeassistent, fordi jeg elsker å lage forskjellig mat. Jeg har allerede vært på flere intervjuer med ulike bedrifter her og håper å kunne få en jobb, fortalte Achaal.
Mange positive erfaringer å innhente
For Jobbsøkerdagen har vært en viktig plattform for jobbsøkere fra NAV, ifølge miljøterapeut Muni Kwarasey fra NAV Grünerløkka. Selv om tallet på arbeidssøkere har falt syv måneder på rad, viser ferske tall fra NAV at nærmest 18.000 personer er delvis eller helt arbeidsledige i Oslo.
— Jeg har satt meg et mål om at ingen av mine 25 arbeidssøkere fra NAV skal dra hjem herifra uten jobb, sa Kwarasey i full optimisme.
— Og hvis de ikke får jobb, så er ikke tiden bortkastet likevel. Vi har gitt dem opplæring i CV-skriving, intervju og væremåte. Her får de praktisk erfaring, nettverk og kanskje et innblikk i hva man kan jobbe med i reiselivet. Flere som har kommet hit med meg har for eksempel aldri vært på et jobbintervju før. I dag får de begynne et sted og det er flott, la hun til stolt.
Henrik Hamborg, politisk rådgiver for kompetanse og rekruttering i NHO Reiseliv, er godt fornøyd med hvordan Jobbsøkerdagen gikk.
— Vi opplever personellmangel i nærmest alle bransjer i dag, også i vår næring. For å få bukt med problemet ønsket vi i NHO Reiseliv å imøtekomme våre medlemmers behov med et konkret tiltak. Vi hoppet i det og arrangerte en rekrutteringsdag med et mål om å koble jobbsøkere med våre medlemmer. På denne måten ville vi vise frem alle de gode mulighetene bransjen tilbyr, sier Hamborg.
NHO Reiseliv vil nå foreta en grundig evaluering av arrangementet.
— Tilbakemeldingene vi har fått fra både medlemmer, jobbsøkere og NAV, viser til at dette ble en suksess. Enkelte fikk jobbtilbud på stedet, mens titalls andre vil bli kalt inn på intervju de neste dagene. Vi vurderer nå å rulle ut arrangementet i andre deler av landet i tiden fremover.
Stengte grenser og permitteringer har ført til mangel på arbeidskraft i restaurantbransjen. Det skaper mangfoldige karriereveier for dem som ønsker seg inn i reiselivet.
Hotellbransjen mangler stort sett medarbeidere innenfor de fleste roller. HR-sjefen ved Hotel Bristol utfordrer flere til å søke seg inn i næringen: — Det er utrolig mange muligheter her.