Endringer i arbeidsmiljøloven vedrørende bruk av deltid
Fra 1. januar 2014 innføres det en rekke nye bestemmelser i arbeidsmiljøloven (aml.) knyttet til bruken av deltidsansatte.
Vi nevner kort følgende:
§ 14-1 a
Bestemmelsen innfører en plikt for arbeidsgiver til på å drøfte bruken av deltid med tillitsvalgte. Drøftingen skal gjennomføres minst en gang per år.
§ 14-3 tredje ledd
Bestemmelsen innfører en plikt for arbeidsgiver til å drøfte spørsmålet om fortrinnsrett med den som fremmer et slikt krav etter aml. § 14-3.
§ 14-4 a første ledd
Bestemmelsen gir deltidsansatte som jevnlig har jobbet utover avtalt arbeidstid de siste 12 måneder, rett til stilling tilsvarende deres faktiske arbeidstid i denne perioden.
Lovgiver tenker her på ekstravakter som arbeidstaker påtar seg ut over avtalt arbeidstid, såkalt merarbeid.
Bestemmelsen avgrenses mot situasjoner der det er avtalt en utvidelse av stilling i form av midlertidige ansettelseskontrakt, f.eks. ved et vikariat for en kollega. Ekstravakter ved typiske arbeidsstopper i forbindelse med ferieavvikling og sesongsvingninger faller også utenfor bestemmelsen i § 14 – 4 a første ledd.