Setter strek for seksuell trakassering i julebordsesongen

– Nå som julebordsesongen er i full sving er det viktig med økt fokus på å forhindre og håndtere seksuell trakassering. Vi er på god vei, men det er fortsatt et arbeid å gjøre for å sikre trygge og positive arbeidsmiljøer. Implementering av tiltak som fremmer inkludering, ansvarlighet og gjensidig respekt både på arbeidsplassen og under sosiale arrangement, som julebord, er viktig. Man skal ta vare på de ansatte, og skape et miljø der alle føler seg trygge og respekterte, sier en tydelig administrerende direktør i NHO Reiseliv, Kristin Krohn Devold.

Må ha gode rutiner på plass 

Arbeidsgiver har en plikt til å hindre og forebygge trakassering på arbeidsplassen. Trakassering og seksuell trakassering er svært alvorlig og rammer den som berøres hardt. Det kan skape mistrivsel på jobben, føre til psykiske plager, sykefravær, og dårlig arbeidsmiljø generelt. I noen tilfeller bidrar trakassering til at den berørte velger å slutte i jobben. 

– Det er viktig at alle som driver restauranter og serveringssteder husker på at vi må ha gode rutiner for hva vi gjør dersom trakassering oppstår. Det skal ha en klar konsekvens, det skal være lett å varsle og det er du som sjef som er ansvarlig for at dette er på plass og blir fulgt opp, sier Krohn Devold.  

Stort fokus i bransjen  

Arbeidstilsynet og LDO har utarbeidet en elektronisk veileder med seks viktige tiltak for å forebygge og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen. NHO Reiseliv har sammen med Likestillings- og diskrimineringsombudet, tidligere holdt medlemskurs rundt i landet i forbindelse med Sette strek-kampanjen. Målet med kurset er å sette deltakerne i stand til å bidra til å redusere trakasseringsrisikoen på arbeidsplassen. 

6 av 10 av NHO Reiselivs medlemsbedrifter sier de har etablerte rutiner for forebygging og håndtering av seksuell trakassering på arbeidsplassen. 65 prosent har gjennomført, eller planlegger denne julebordsesongen, å gi ansatte opplæring i hva de skal gjøre og hvilke rettigheter de har, dersom de blir utsatt for seksuell trakkasering fra gjester eller kolleger.  

– Vi har hatt mye fokus på å forhindre og håndtere seksuell trakassering i bransjen og det er derfor gledelig å se at så mange som 6 av 10 har et fokus på dette. Nå må vi bare få med oss de resterende bedriftene. Vår næring har flere av risikofaktorene som er knyttet til seksuell trakassering og det er svært viktig for oss å sørge for at forekomsten av dette blir så liten som overhodet mulig, sier Krohn Devold.