Sommerprat med Lars Petter, Thon Hotel Rosenkrantz: – Hemmeligheten for å lykkes er engasjerte medarbeidere - Jeg brenner for at Norge skal bli en enda mer attraktiv destinasjon, sier hotelldirektør Lars Petter Mathisen.
Harald Kippenes, Yourway: – Det innebærer et ansvar å ferdes i naturen – Jeg ønsker å skape opplevelser som lar gjestene komme tettere på norsk natur, historie og kultur.
Sommerprat med Eilert og Sara Ravn, Ballangen Camping: – Økning fra det utenlandske markedet – Vi har oppgradert campingplassen gjennom vinteren, og vi har blant annet nye konferanselokaler og hytter. Vi håper dette blir godt mottatt av våre gjester.
Elin Ekrol, Scandic Norge: – Vi skal bli «World Class»! - Norsk reiseliv vil fortsette å vokse, og vil trenge enda flere dyktige medarbeidere i fremtiden.
Reiselivslederen: Ole Jacob og Tove på Leirvassbu fjellstue - Vi er opptatt av bærekraft, følger med på trender og prøver å ligge i forkant.
Torunn Tronsvang, Up Norway: – Vi vil ta tilbake makten fra de internasjonale OTA-ene – Vi ønsker å ta tilbake makten fra de internasjonale OTA-ene, og bidra til bærekraftig turistutvikling i Norge.
Nadia Benouddane, Clarion: – De ansatte skal ha det gøy på jobb – De ansatte er alltid forberedt og motivert til å ta ansvar. Det gjør oss til et «winning team».
Sture Christian Bodahl-Pilegård, Hovden Alpinsenter: – Jeg ønsker at de ansatte skal være stolte over jobben sin – Hvis de ansatte føler seg nyttige og verdsatt, så vender de tilbake for å gi det lille ekstra, sesongen etter.
Marianne Høybakk, Clarion Hotel The Edge i Tromsø: – For å lykkes må man se på endringer som noe positivt – Verden er i konstant endring, og det er positivt. Det gir oss mulighet til å bruke hver dag til å utvikle oss og bli bedre.
Tarje Haakstad, Døgnvill Burger: – Jeg ser på personlighet og innstilling når jeg ansetter medarbeidere – Når jeg skal ansette nye medarbeidere, ser jeg mer på sosiale enn tekniske ferdigheter.
