Viktig informasjon om endringer i lønnsstøtteordningen

Som kjent er ordningen med lønnsstøtte omsider kommet på plass. Hvis du vurderer å benytte deg av ordningen, og den skal være til nytte for deg, er det meget viktig å være oppmerksom på at det er et krav om at alle ansatte i bedriften må være tilbake i arbeid senest 21.desember i år.

Dersom du skal benytte deg av ordningen må du altså trekke tilbake permitteringsvarsler som eventuelt gjelder per nå. Ordningen er utformet slik at man ikke kan permittere noen i støtteperioden, som er desember og januar, men det er altså satt en frist til den 21. desember hvor alle må være tilbake i arbeid, for å komme inn under ordningen.

• Bedriften søker lønnsstøtte for én og én måned ad gangen.
  
  
• Hver måned er definert som en "tilskuddsperiode", jf. FINs skisse.
  
  
• For å få støtte, må alle være på jobb og alle som eventuelt har vært permittert etter 30/11, tas tilbake innen 21/12.
  
  
• En bedrift kan således (gitt øvrige vilkår) bruke ordningen i desember og unnlate å bruke den i januar. Det er frivillig å bruke ordningen.
  
  
• Samme bedrift kan følgelig ta permitterte tilbake før 21/12/21 og søke lønnsstøtte for disse for desember måned, og samtidig varsle at den samme ansatte vil bli permittert i januar (forutsatt at man bruker 14 dagers varslingsplikt).

• Det bedriften ikke kan gjøre, er å ha ansatte permittert i desember, og søke lønnsstøtte for dem i januar. Dette er ingen støtte for tilbakehenting. Slik sett er modellen asymmetrisk. Har du permittert i desember, er bedriften utelukket i januar.

Les mer om lønnsstøtteordningen her.